Во втор­ник В.В.Пу­тин под­пи­сал по­прав­ки в ТК на 2021 год.

С 1 ян­ва­ря 2021 го­да на­ч­нут дей­ство­вать из­ме­не­ния Тру­до­во­го ко­дек­са.

Пре­зи­дент ­под­пи­сал за­кон о ре­гу­ли­ро­ва­нии ди­стан­ци­он­ной ра­бо­ты. Эта ме­ра за­ра­бо­та­ет с но­во­го го­да.

О­со­бен­но­сти ра­бо­ты ди­стан­ци­он­но не­об­хо­ди­мо бу­дет пе­ре­чис­лить в при­ка­зе.Что­бы из­бе­жать штра­фов, вне­си­те по­прав­ки в свои ло­каль­ные ак­ты до 1 ян­ва­ря.

Та­к­же ра­бо­т­ни­кам бу­дут вы­пла­чи­вать ко­м­пе­н­са­цию за мо­раль­ный ущерб. Та­кое пра­во по­яви­т­ся, ес­ли ра­бо­то­да­тель при­чи­нит вред сво­и­ми дей­стви­я­ми/­без­дей­стви­я­ми. Раз­мер вы­плат в та­ких си­ту­а­ци­ях опре­де­ля­ют в су­де. Мин­тр­уд уста­но­вил, что со­труд­ни­ки мо­гут по­дать за­яв­ле­ние в суд на ра­бо­то­да­те­ля в те­че­ние 3 ме­ся­цев по­с­ле при­чи­не­ния вре­да.

Кро­ме то­го, ­со­труд­ни­ки по­лу­чат об­но­в­лен­ную по­ча­со­вую став­ку.

Де­пу­та­ты хо­тят уста­но­вить ми­ни­маль­ный по­ка­за­тель для опла­ты тру­да за час 150 руб­лей. Од­на­ко вос­поль­зо­вать­ся став­кой смо­гут толь­ко те, кто ра­бо­та­ет по сроч­но­му тру­до­во­му кон­тра­к­ту не­пол­ный ра­бо­чий день. Ес­ли про­ект при­мут, то по­ча­со­вой МРОТ на­ч­нут ис­поль­зо­вать уже с 1 ян­ва­ря 2021 го­да. Ес­ли рас­с­чи­ты­вать ми­ни­маль­ную став­ку из те­ку­ще­го раз­ме­ра МРОТ, то она со­ста­вит все­го 70 руб­лей, по­это­му пред­ло­жи­ли уста­но­вить опре­де­лен­ный ми­ни­мум.

Ес­ли Вы хо­ро­ший ру­ко­во­ди­тель, ко­то­рый за­бо­тить­ся о сво­ем биз­не­се, то­г­да вам и ва­ше­му глав­но­му бух­гал­те­ру не­об­хо­ди­мо знать все из­ме­не­ния в за­ко­но­да­тель­стве, ко­то­рые сей­час про­ис­хо­дят!

По­то­му что:

• не зна­ли,
• за­бы­ли,
• упу­сти­ли из ви­ду
• не при­да­ва­ли зна­че­ния и т.п.

В за­чет не идет!

Д­ля вас 16 де­ка­б­ря, сре­да, с 10-00 до 13-00 мы про­во­дим ве­би­нар «Тру­до­вой ко­декс-2021 для ру­ко­во­ди­те­ля и глав­но­го бух­гал­те­ра»

Про­гра­м­ма ве­би­на­ра от­ра­жа­ет все, что про­и­зо­шло с на­ми, на­ши­ми со­труд­ни­ка­ми и Тру­до­вым ко­дек­сом в этом го­ду. А та­к­же ак­ту­аль­ные во­про­сы, по ко­то­рым не­ред­ко воз­ни­ка­ют спо­ры и не­до­по­ни­ма­ния.

Ве­би­нар про­во­дит Гу­ми­ро­ва Та­тья­на Ста­ни­сла­во­в­на

До­цент Мос­ко­в­ской Вы­с­шей шко­лы эко­но­ми­ки, биз­нес-кон­суль­тант по во­про­сам тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и ка­д­ро­во­го де­ло­про­из­вод­ства, ру­ко­во­ди­тель ка­д­ро­вой слу­ж­бы.

Про­гра­м­ма се­ми­на­ра:

О­со­бен­но­сти тру­да ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции
Тру­до­вой до­го­вор.

• За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра (сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, со­в­ме­сти­тель­ство, ис­пол­не­ние обя­за­н­но­стей, ис­пы­та­тель­ный срок).
• Осо­бен­но­сти рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, осо­бые га­ран­тии и ко­м­пе­н­са­ци­и;
• Осо­бен­но­сти за­клю­че­ния до­го­во­ра с глав­ным бух­гал­те­ром. Сроч­ный до­го­вор или на не­о­пре­де­лен­ный срок?
• Из­ме­не­ние за­ра­бо­т­ной пла­ты. Пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­но­сть. Офор­м­ле­ние уве­ли­че­ния объ­е­ма ра­бот, ис­пол­не­ния обя­за­н­но­стей, со­в­ме­сти­тель­ства.

Но­вый за­кон об уда­лен­ной ра­бо­те

• Ви­ды до­го­во­ров по уда­лен­ной ра­бо­те;
• Но­вые усло­вия до­го­во­ра. По­ря­док об­ме­на до­ку­мен­та­ми;
• Но­вый по­ря­док уволь­не­ния ра­бо­т­ни­ков на уда­лен­ной ра­бо­те.

Элек­трон­ные тру­до­вые кни­ж­ки.
Ал­го­ритм пе­ре­хо­да. Оши­б­ки в СЗВ-ТД

О­пла­та тру­да. Све­жие из­ме­не­ния.
Ти­пи­ч­ные оши­б­ки.

• Но­вый МРОТ, ко­м­пе­н­са­ци­он­ные и сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты­;
• Рас­чет сред­не­го за­ра­бо­т­ка, По­ло­же­ние об опла­те тру­да, ин­дек­са­ция за­ра­бо­т­ной пла­ты, сро­ки вы­пла­ты за­ра­бо­т­ной пла­ты­;
• Опла­та со­в­ме­ще­ния, ис­пол­не­ния обя­за­н­но­стей­;
• Опла­та ра­бо­ты в вы­ход­ные и празд­ни­ч­ные дни, опла­та за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, сверх­у­роч­ны­е;
• Штра­ф­ные сан­к­ции за не­вы­пла­ту, за­дер­ж­ку за­ра­бо­т­ной пла­ты. Вы­бор кре­ди­т­ной ор­га­ни­за­ции.

Ра­бо­чее вре­мя. Осо­бен­но­сти.
Све­жие из­ме­не­ния.

• Не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день, не­пол­ное ра­бо­чее вре­мя, со­кра­щен­ный ра­бо­чий день.
• Су­м­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.
• Ко­ман­ди­ро­в­ки, офор­м­ле­ние, воз­ме­ще­ние рас­хо­дов.

От­пус­ка. Све­жие из­ме­не­ния.
Ти­пи­ч­ные оши­б­ки.

• Гра­фик от­пус­ков, осо­бен­но­сти со­став­ле­ни­я;
• Пре­до­став­ле­ние от­пус­ка, ню­ан­сы; раз­де­ле­ние на ча­сти, от­зыв из от­пус­ка;
• Ис­чис­ле­ние ста­жа ра­бо­ты, да­ю­ще­го пра­во на от­пуск, за­дол­жен­ность по от­пус­ку;
• От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и ро­дам, по ухо­ду за ре­бен­ком, осо­бен­но­сти.

Уволь­не­ние. Ти­пи­ч­ные оши­б­ки.
Су­деб­ная пра­к­ти­ка.

• Но­вые до­ку­мен­ты при уволь­не­нии.
• Со­гла­ше­ние сто­рон, ис­те­че­ние сро­ка до­го­во­ра, «соб­ствен­ное же­ла­ние» ра­бо­т­ни­ка.
• Осо­бен­но­сти вы­пла­ты ко­м­пе­н­са­ции за не­ис­поль­зо­ван­ный от­пуск при уволь­не­нии, вы­ход­ные по­со­бия.

Про­ф­стан­дарт бух­гал­те­ра.

• Что ну­ж­но знать о про­ф­стан­дар­тах и к че­му го­то­вить­ся. Обя­за­тель­ные тре­бо­ва­ния для бух­гал­те­ров.

По окон­ча­нии ве­би­на­ра вы по­лу­чи­те:

• Пе­ре­чень, ци­та­ты и ссы­л­ки на нор­ма­тив­но-­пра­во­вую ба­зу;
• ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. Но­вый ГОСТ Р 7.0.97-2016;
• Образ­цы до­ку­мен­тов.

Д­ля ко­го пред­на­з­на­чен ве­би­нар.

• В первую оче­редь – соб­ствен­ни­кам, ко­то­рые хо­тят разо­брать­ся в во­про­се.
• Глав­ным бух­гал­те­рам, бух­гал­те­рам по рас­че­ту за­ра­бо­т­ной пла­ты и т.д.

И, как вы по­ни­ма­е­те, во­прос борь­бы с «се­ры­ми» за­р­пла­та­ми при­у­ча­ет нас быть очень точ­ны­ми и чет­ки­ми в во­про­сах ис­пол­не­ния тре­бо­ва­ний...
Сто­и­мость уча­стия 3000 руб­лей для од­но­го слу­ша­те­ля.

• Воз­мо­ж­на без­на­ли­ч­ная опла­та. Для это­го ска­чай­те счет для опла­ты ни­же по ссы­л­ке

Обя­за­тель­но со­об­щи­те об опла­те по элек­трон­ной по­чте info@njt.ru, ука­зав кон­та­к­т­ное ли­цо или по те­ле­фо­ну в Во­т­сап +7(925)316-60-50 Ин­на