Че­ло­век, ко­то­ро­му нра­ви­т­ся его ра­бо­та, по­ка­зы­ва­ет бо­лее вы­со­кие ре­зуль­та­ты. По­это­му за­да­ча АЛРОСА - улуч­шать усло­вия тру­да и бы­та для со­труд­ни­ков. Ко­м­па­ния еже­год­но спра­ши­ва­ет ра­бо­т­ни­ков о том, ка­кие из­ме­не­ния им ну­ж­ны. В опро­се есть те­мы, ко­то­рые ка­са­ют­ся АЛРОСА в це­лом, кон­крет­но­го пред­при­я­тия, мне­ний со­труд­ни­ков об опла­те тру­да, мо­ти­ва­ции, от­но­ше­ни­ях в кол­лек­ти­ве. По­лу­чен­ную ин­фор­ма­цию вни­ма­тель­но изу­ча­ют, и на ее ос­но­ве со­став­ля­ют пла­ны улуч­ша­ю­щих ме­ро­при­я­тий, рас­с­чи­тан­ные на два го­да.

О ва­ж­но­сти го­ло­са ка­ж­до­го ра­бо­т­ни­ка мо­ж­но су­дить по не­ко­то­рым ре­ше­ни­ям, ко­то­рые при­ня­ла АЛРОСА по ито­гам пре­ды­ду­щих опро­сов:

• за­пу­сти­ли мас­шта­б­ную про­гра­м­му улуч­ше­ния са­ни­тар­но-­бы­то­вых усло­вий с ин­ве­сти­ци­я­ми в не­сколь­ко со­тен ми­л­ли­о­нов руб­лей­;
• улуч­ши­ли си­сте­му льгот и ко­м­пе­н­са­ций для ра­бо­т­ни­ко­в;
• вве­ли до­пла­ту до 100% се­вер­ной на­д­бав­ки для со­труд­ни­ков, кто толь­ко пе­ре­е­хал на Се­вер и не име­ет ну­ж­но­го се­вер­но­го ста­жа;
• сде­ла­ли ре­гу­ляр­ны­ми встре­чи ди­рек­то­ров пред­при­я­тий с кол­лек­ти­ва­ми, где со­труд­ни­ки мо­гут за­дать все во­про­сы­;
• на не­сколь­ких пред­при­я­ти­ях пе­ре­смо­т­ре­ли под­хо­ды к пре­ми­ро­ва­нию или рас­ши­ри­ли со­ц­па­кет, уро­вень окла­дов, на­чис­ле­ние пе­р­со­наль­ной на­д­бав­ки;
• за­пу­сти­ли но­вые ме­ха­низ­мы пре­ми­ро­ва­ния, на­град за до­сти­же­ния или вклад в ра­бо­ту ко­м­па­ни­и;

О­прос про­д­ли­т­ся с 7 ок­тяб­ря по 11 но­яб­ря. При­нять уча­стие в нем мо­гут аб­со­лют­но все ра­бо­т­ни­ки АЛРОСА, не­за­ви­си­мо от их дол­ж­но­сти, ме­ста ра­бо­ты или ста­жа в ко­м­па­нии.