С 1 сен­тяб­ря 2022 г. всту­пи­ли в си­лу из­ме­не­ния в за­ко­но­да­тель­стве об охра­не тру­да, ко­то­рые за­тро­ну­ли аб­со­лют­но всех. Да­вай­те раз­бе­ре­м­ся с ни­ми по по­ряд­ку.

Пер­вое, на что ну­ж­но об­ра­тить вни­ма­ние: с ука­за­н­ной да­ты все ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые в даль­ней­шем пла­ни­ру­ют са­мо­сто­я­тель­но осу­ще­ств­лять обу­че­ние со­труд­ни­ков тре­бо­ва­ни­ям по охра­не тру­да, о­бя­за­ны со­з­дать ма­те­ри­аль­но-­тех­ни­че­скую ба­зу, ко­то­рая дол­ж­на пре­ду­смат­ри­вать:

• на­ли­чие мест обу­че­ния или учеб­ных по­ме­ще­ний,
• на­ли­чие тех­ни­че­ских сред­ств, ис­поль­зу­е­мых при про­ве­де­нии обу­че­ния,
• утвер­ж­ден­ную про­гра­м­му обу­че­ния, ко­то­рая пред­став­ля­ет из се­бя до­ку­мент, со­дер­жа­щий не толь­ко план тем для обу­че­ния, но и ме­то­ди­че­ские ма­те­ри­а­лы (учеб­ни­ки, бук­ле­ты, элек­трон­ные до­ку­мен­ты), со­дер­жа­щие по­дроб­ные све­де­ния в изу­ча­е­мой об­ла­сти,
• на­з­на­че­ние не ме­нее двух со­труд­ни­ков, на ко­то­рых бу­дут воз­ло­же­ны обя­за­н­но­сти по про­ве­де­нию обу­че­ния.

В ка­че­стве по­сла­б­ле­ния за­ко­но­да­тель пре­ду­смо­т­рел, что в ка­че­стве ме­ста обу­че­ния воз­мо­ж­но ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­че­го ме­ста, ко­то­рое обо­ру­до­ва­но не­об­хо­ди­мы­ми тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми (на­при­мер, ПК), и со­труд­ник за этим ра­бо­чим ме­стом име­ет до­ступ к учеб­ным ма­те­ри­а­лам.

По окон­ча­нии обу­че­ния ка­ж­дый со­труд­ник обя­зан прой­ти про­вер­ку зна­ний, ко­то­рую ор­га­ни­зу­ет ко­мис­сия из трех че­ло­век. При этом пред­при­я­тия, об­ла­да­ю­щие ста­ту­сом ми­к­ро­пред­при­я­тия, впра­ве не со­з­да­вать ко­мис­сию, а на­з­на­чить од­но­го от­вет­ствен­но­го со­труд­ни­ка. Пред­се­да­тель же ко­мис­сии и его за­ме­сти­те­ли обя­за­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной ор­га­ни­за­ции.

Кро­ме то­го, с 1 мар­та 2023 го­да ра­бо­то­да­те­ли, при­няв­шие ре­ше­ние про­во­дить са­мо­сто­я­тель­ное обу­че­ние со­труд­ни­ков, обя­за­ны бу­дут за­ре­ги­стри­ро­вать­ся в ре­е­ст­ре Мин­тр­у­да, что фа­к­ти­че­ски при­рав­ня­ет ра­бо­то­да­те­лей к ор­га­ни­за­ци­ям и ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­лям, ко­то­рые ока­зы­ва­ют об­ра­зо­ва­тель­ные услу­ги по во­про­сам охра­ны тру­да.

В­ме­сте с этим ор­га­ни­за­ция обу­че­ния на пред­при­я­тии не осво­бо­ж­да­ет ряд со­труд­ни­ков от про­хо­ж­де­ния обу­че­ния в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных ор­га­ни­за­ци­ях. По­ста­но­в­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2021 N 2464 уста­но­в­ле­но ми­ни­маль­ное ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков, ко­то­рые дол­ж­ны прой­ти обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных ор­га­ни­за­ци­ях:

• не ме­нее 1 че­ло­ве­ка для ор­га­ни­за­ций, штат­ная чис­лен­ность ко­то­рых со­став­ля­ет от 2 до 15 че­ло­век,
• не ме­нее 2х че­ло­век для ор­га­ни­за­ций, штат­ная чис­лен­ность ко­то­рых со­став­ля­ет от 16 до 50 че­ло­век.

При этом ­до­ку­мен­ты о про­вер­ке зна­ний тре­бо­ва­ний об охра­не тру­да, по­лу­чен­ные до 1 сен­тяб­ря 2022 г., не утра­чи­ва­ют си­лы и про­дол­жа­ют дей­ство­вать до ис­те­че­ния их сро­ков. То есть об­ла­да­те­лям дей­ству­ю­щих Удо­сто­ве­ре­ний и про­то­ко­лов о про­вер­ке тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да пе­ре­у­чи­вать­ся не тре­бу­ет­ся. Од­на­ко од­но­го толь­ко удо­сто­ве­ре­ния для про­ве­де­ния обу­че­ния со­труд­ни­ков про­гра­м­мам по тех­ни­ке без­о­пас­но­сти внут­ри ор­га­ни­за­ции не­до­ста­точ­но, так как ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пол­нить и тре­бо­ва­ния по на­ли­чию ма­те­ри­аль­но-­тех­ни­че­ской ба­зы, опи­сан­ной вы­ше.

По­ми­мо это­го, сто­ит от­ме­тить, что по­след­ние из­ме­не­ния за­тро­ну­ли и струк­ту­ру обу­че­ния со­труд­ни­ков. Так с 1 сен­тяб­ря 2022 г., как и ра­нее, при при­е­ме на ра­бо­ту со­труд­ник дол­жен прой­ти ввод­ный ин­струк­таж по охра­не тру­да, ко­то­рый про­во­дит спе­ци­а­лист по охра­не тру­да ли­бо ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции. Со­труд­ник, про­во­дя­щий ин­струк­таж, обя­зан прой­ти обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции или у ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля, ока­зы­ва­ю­ще­го услу­ги по обу­че­нию по во­про­сам охра­ны тру­да.

Пер­ви­ч­ный, по­в­тор­ный и вне­пла­но­вый ин­струк­та­жи по тех­ни­ке без­о­пас­но­сти про­во­дит не­по­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка. При этом со­труд­ни­ки, чья де­я­тель­ность свя­за­на с опас­но­стя­ми, ис­точ­ни­ка­ми ко­то­рых яв­ля­ют­ся ко­м­пью­те­ры, офис­ная тех­ни­ка, иные ис­точ­ни­ки опас­но­сти при этом от­сут­ству­ют, а усло­вия тру­да по ре­зуль­та­там спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да яв­ля­ют­ся оп­ти­маль­ны­ми и до­пу­сти­мы­ми, от про­хо­ж­де­ния пе­р­ви­ч­но­го и по­в­тор­но­го ин­струк­та­жей осво­бо­ж­да­ют­ся.

По­ми­мо ин­струк­та­жей по­ста­но­в­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства №2464 пре­ду­смо­т­ре­ны и до­пол­ни­тель­ные фор­мы обу­че­ния:

• ста­жи­ро­в­ка на ра­бо­чем ме­сте,
• обу­че­ние по ока­за­нию пе­р­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим,
• обу­че­ние по ис­поль­зо­ва­нию и при­ме­не­нию средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты,
• обу­че­ние по тре­бо­ва­ни­ям охра­ны тру­да.

Па­мят­ка по про­ве­де­нию ин­струк­та­жей

Кро­ме мо­мен­тов, свя­за­н­ных с обу­че­ни­ем, ва­ж­но об­ра­тить вни­ма­ние и на ор­га­ни­за­ци­он­но-­тех­ни­че­ские ме­ро­при­я­тия охра­ны тру­да, ко­то­рые под­ра­зу­ме­ва­ют со­з­да­ние на пред­при­я­тии служб и ко­мис­сий по охра­не тру­да.
Так в слу­чае ес­ли у ра­бо­то­да­те­ля ­чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков пре­вы­ша­ет 50 че­ло­век, в це­лях обес­пе­че­ния со­б­лю­де­ния тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да, осу­ще­ств­ле­ния кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем в ор­га­ни­за­ции ­дол­ж­на быть со­з­да­на слу­ж­ба охра­ны тру­да или вве­де­на дол­ж­ность спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да, име­ю­ще­го со­о­т­вет­ству­ю­щую под­го­то­в­ку или опыт ра­бо­ты в этой об­ла­сти (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Т.е. в штат­ном рас­пи­са­нии дол­ж­на по­явить­ся со­о­т­вет­ству­ю­щая дол­ж­но­сть.
Наз­на­чить на дол­ж­ность спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да мо­ж­но ли­цо, ква­ли­фи­ка­ция ко­то­ро­го со­о­т­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям про­ф­стан­дар­та «С­пе­ци­а­лист в об­ла­сти охра­ны тру­да», утвер­ж­ден­но­го При­ка­зом Мин­тр­у­да Рос­сии от 22.04.2021 N 274н.
Тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции яв­ля­ют­ся обя­за­тель­ны­ми на ос­но­ва­нии ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

Тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов по охра­не тру­да

• вы­с­шее об­ра­зо­ва­ние (ба­ка­лаври­ат, ма­ги­стра­ту­ра) – по спе­ци­аль­но­сти «Тех­но­сфер­ная без­о­пас­но­сть»,
• про­гра­м­мы про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ки при от­сут­ствии про­филь­но­го об­ра­зо­ва­ния мо­гут быть в об­ла­сти охра­ны тру­да, тех­но­сфер­ной без­о­пас­но­сти - в объ­е­ме не ме­нее 250 ча­сов.

Ес­ли ­чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков не пре­вы­ша­ет 50 че­ло­век, ра­бо­то­да­тель при­ни­ма­ет ре­ше­ние о со­з­да­нии слу­ж­бы охра­ны тру­да или вве­де­нии дол­ж­но­сти спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да с уче­том спе­ци­фи­ки сво­ей про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­сти.

При от­сут­ствии у ра­бо­то­да­те­ля слу­ж­бы охра­ны тру­да, штат­но­го спе­ци­а­ли­ста по охра­не тру­да (чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков ор­га­ни­за­ции ме­нее 50 чел.) их фун­к­ции дол­жен осу­ще­ств­лять:

• ра­бо­то­да­тель - ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель (ли­ч­но) (д­ля не­го тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции СОТа по про­ф­стан­дар­ту не обя­за­тель­ны),
• ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции (д­ля не­го тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции СОТа по про­ф­стан­дар­ту не обя­за­тель­ны),
• дру­гой упол­но­мо­чен­ный ра­бо­то­да­те­лем ра­бо­т­ник (то­г­да этот спе­ци­а­лист дол­жен со­о­т­вет­ство­вать про­ф­стан­дар­ту СОТа в ча­сти ква­ли­фи­ка­ции),
• спе­ци­а­лист или ор­га­ни­за­ция, ока­зы­ва­ю­щие услу­ги в об­ла­сти охра­ны тру­да, при­в­ле­ка­е­мые ра­бо­то­да­те­лем по гра­ж­дан­ско-­пра­во­во­му до­го­во­ру (о­бя­за­тель­но на­ли­чие ак­кре­ди­та­ции на дан­ный вид де­я­тель­но­сти).

Струк­ту­ра слу­ж­бы охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции и чис­лен­ность ра­бо­т­ни­ков слу­ж­бы охра­ны тру­да опре­де­ля­ют­ся ра­бо­то­да­те­лем с уче­том Ре­ко­мен­да­ций по ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты Слу­ж­бы охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые утвер­ж­де­ны при­ка­зом Мин­тр­у­да Рос­сии от 31.01.2022 N 37 «Об утвер­ж­де­нии Ре­ко­мен­да­ций по струк­ту­ре слу­ж­бы охра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ции и по чис­лен­но­сти ра­бо­т­ни­ков слу­ж­бы охра­ны тру­да».

При при­е­ме на ра­бо­ту на дол­ж­ность спе­ци­а­ли­ста по ОТ или воз­ло­же­нии обя­за­н­но­стей СОТа на ко­го-то из со­труд­ни­ков обя­за­тель­ны до­ку­мен­ты о про­филь­ном об­ра­зо­ва­нии или не­про­филь­ном об­ра­зо­ва­нии и ди­п­ло­ма о про­ф­пе­ре­под­го­то­в­ке в об­ла­сти охра­ны тру­да/­тех­но­сфер­ной без­о­пас­но­сти.

На­ру­ше­ние тре­бо­ва­ний ч. 1 ст. 223 ТК РФ мо­жет по­слу­жить ос­но­ва­ни­ем для при­в­ле­че­ния ра­бо­то­да­те­ля к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти, пре­ду­смо­т­рен­ной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С­пе­ци­а­ли­сты ко­мис­сий по ОТ, а та­к­же иные со­труд­ни­ки ор­га­ни­за­ций, обя­за­н­ные про­хо­дить обу­че­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных учре­ж­де­ни­ях, мо­гут прой­ти курс, спе­ци­аль­но ори­ен­ти­ро­ван­ный на пред­при­я­тия сфе­ры обо­ро­та дра­го­цен­ных ме­тал­лов и дра­го­цен­ных ка­м­ней, в ли­цен­зи­ро­ван­ном об­ра­зо­ва­тель­ном цен­т­ре АНО ДПО «Ураль­ский юве­ли­р­ный цен­тр» (Ли­цен­зия № 19654 от 20.03.2018 г.).

За­пи­сать­ся на обу­че­ние мо­ж­но че­рез офи­ци­аль­ный сайт ли­бо об­ра­тив­шись на­пря­мую к спе­ци­а­ли­стам Цен­тра: 8 (343) 227-05-01; 8 (922) 035-18-70, info@ujcenter.ru