В связи с вводом в эксплуатацию первой очереди горно-обогатительного комбината и началом промышленной разработки месторождения алмазов им. М.В. Ломоносова компания "Севералмаз" уделяет большое внимание регулированию социально-трудовых отношений на производстве.

Новый, четвертый по счету коллективный договор полностью сохраняет гарантии предыдущих версий. При этом в нем более детально прописаны отношения работодателя и работника во всех сферах деятельности, определен механизм их взаимодействия с профсоюзом.

Данное соглашение в большей степени соответствует требованиям коллектива и направлено на максимально полное информирование об обязательствах и требованиях сторон.

В новой редакции коллективного договора ОАО "Севералмаз" четко представлены разделы социального партнерства, рабочего времени и отпуска, оплаты и охраны труда.

В части гарантий и компенсаций работодателем установлены дополнительные положения по сравнению с законодательством РФ:

-молодежи в возрасте до 30 лет выплачивается процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет;

-работникам в возрасте до 30 лет, имеющим двух и более детей, определена компенсация оплаты услуг детских дошкольных учреждений;

-внесен важнейший пункт о возможности индексирования окладов при росте объемов производства и соответствующей финансовой возможности предприятия.

По словам президента ОАО "Севералмаз" Геннадия Пивня, принятие данного корпоративного документа является еще одной вехой развития общества и, несомненно, способствует сближению всех работников компании.

Положительным моментом является и то, что коллективный договор заключен сроком на два года, а не на один, как это было раньше. Данное обстоятельство подтверждает надежность принятых сторонами обязательств.